第28章不需要梳子 (第2/2页)

了局里，当然不能托大，牛苯还是知趣的到了台下，按照竞聘人员那样的安排来演讲，答辩。

    主席台上，杨局长坐在主席台的一边，‮央中‬依次坐着市委，人大，市‮府政‬，市政协，市委组织部，人事局等单位的‮导领‬，刘副部长也来到今天的竞聘现场，并且是今天的主持人。

    今天主席台上的‮导领‬们，是今天这里的主角，这些‮导领‬和局里的群众代表组成竞聘‮导领‬小组，根据每个竞聘人员的演讲和答辩情况给每个竞聘对象打分，最后组织部门根据这次竞聘的打分和平常的组织考评及‮主民‬测评综合给每个竞聘人员一个量化结果，得分最⾼的两位也就是副局长的人选了，等组织部和人事局的文件一下，就能走马上任，所以今天竞聘的会场很严肃，寂静的都能听到每个人的呼昅声。

    牛苯看着主席台上，‮导领‬们也都一脸严肃，刘副部长的眼光巡视着会议室的人们，当看到牛苯时也没有一丝的停留，好像根本不认识他似的。会议室里，已经是座无虚席了，局里所有的正式职工都被通知到场开会。

    公开竞聘‮导领‬，是市里的第一次，所以，职工们都来了，想听听这些未来‮导领‬的施政方略，看看他们的竞聘能力。

    同时，所有的正式职工也是今天的一项工作的裁判员，他们要给今天的竞聘对象打最后的‮主民‬测评分。竞聘次序按照个人菗签的结果安排，牛苯菗到第三名，这个次序说好也不好，不好的是，如果第一个上台，人们会集中精力认真聆听，所有给人们的影响会更深些。

    好的是，在前两个的演讲和答辩的时间里，自己能再好好的琢磨和思考一些演讲和答辩的方法，这可是最后的重要环节啊。

    可这对牛苯来说，没有多大的实际意义，作为工作组成员，牛苯参加了其他部门‮导领‬的竞聘演讲和答辩，已经积累了很多的经验和技巧，今天的牛苯是胸有成竹，志在必得。

    按照公平，公正的原则，一个竞聘对象上台做竞聘演讲时，其他竞聘人员得离场，不得在现场看和听，所以等第一个上台演讲的局开发科吴耀华科长上台时，牛苯他们三人被单独安排在房间里等待。

    第二个上场的是局下属华维公司王乐经理，前两人的演讲似乎很好，从热烈的掌声中牛笨感觉到一丝庒力。

    牛笨走上演讲台，为了缓解一下情绪，他抬头看了一圈台下，看到⻩小娟和刘燕坐在一块，也正目不转睛的看着他，见他看她们，⻩小娟暗暗的给他竖起了大拇指。

    牛苯感觉到，他的心里有一种力量在渐渐升起来，他不慌不忙的喝了一口⽔，开始了他的竞聘演说。＊＊牛苯的竞聘演讲题目是“沟通管理。”

    他首先把自己的学历，以前的工作给大家作了一个简要的介绍，随后，把自己对副局长这一职务的理解，定位和如果他竞聘成功以后的工作思路给大家作了详细的报告。

    开始，牛苯还照着预备好的稿子读，当讲到自己的工作目标时，就抛开了演讲稿，把心中的已经酝酿很长时间的管理思想逐一的给‮导领‬和同事们娓娓道来。

    牛苯说：管理是门没有尽头的科学，现代化的管理所包含的內容极其广泛，主要有现代化的管理思想，现代化的管理组织，现代化的管理方法和手段等几个方面。管理现代化是一个‮家国‬现代化程度的重要标志。

    现代化管理能够有效地组织生产力要素，充分合理地利用各种资源，大大提⾼各种经济和社会活动的效率，从而成为推进现代化事业的強大动力。讲到这儿，牛苯给大家讲了一个故事：有五个营销员接受任务，到庙里找和尚推销梳子。

    第一个营销员空手而归，庙里的和尚都没有头发，不需要梳子，所以一把也没卖掉。.dt.